На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
|
|
Договор возмездного оказания услуг |
Трудовой договор |
|
Цель |
Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату |
Работа как таковая |
|
Предмет |
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга |
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
|
Положение исполнителя/работника |
Сохраняет самостоятельность |
Включается в состав персонала; Подчиняется режиму; Трудится под контролем и руководством работодателя |
|
Риски |
На исполнителе |
На работодателе |
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
-
на тарифно-квалификационные характеристики работы;
-
должностные инструкции;
-
любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.
Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
-
внеплановая проверка;
-
признание договора трудовым;
-
штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
|
Документ: |