Ранее в разделе «Новости» мы освещали этот вопрос.
Верховный Суд РФ назвал следующие отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом:гражданско-правовой или трудовой.
Во-первых, цель гражданско-правового договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
Во-вторых, исполнитель/подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.
По трудовому договору работник:
-
обязуется выполнять определенную трудовую функцию;
-
включается в состав персонала;
-
подчиняется режиму труда;
-
работает под контролем и руководством работодателя;
-
не несет риска, связанного с трудом.
-
напомним, если гражданско-правовой договор
р по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.
За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юр. лиц верхний предел — 100 тыс. руб.